徐牧野沉思了片刻。
“李厂长，改革确实不容易。”
“但最重要的是要让工人看到希望。”
“只有他们相信企业的未来，才会全力以赴。”
李卫连连点头。
“您说得对，人心很重要。”
“但是怎么样才能凝聚人心呢？”
徐牧野站起身来，走到窗前。
“首先要公平公正，让每个人都感受到尊重。”
“其次要有明确的目标，让大家知道努力的方向。”
“最后要及时兑现承诺，建立信任关系。”
大野三郎在旁边听着，频频点头。
“徐桑的管理理念很先进。”
“这些做法在日本企业中也很常见。”
李卫拿出小本子，认真地记录着。
“徐厂长，能不能具体说说如何建立信任关系？”
徐牧野转过身来。
“说到做到，这是最基本的。”
“比如我们厂承诺完成订单后给工人发奖金，就一定要兑现。”
“还有就是要关心员工的生活，让他们感受到企业的温暖。”
李卫的眼中闪烁着思考的光芒。
“我明白了，管理的核心还是人。”
“只要把人的积极性调动起来，其他问题都能解决。”
徐牧野点点头。
“李厂长理解得很到位。”
大野三郎放下茶杯。
“徐桑，我想和您讨论一下未来的合作计划。”
“三田汽车对红旗厂的表现非常满意，希望能够扩大合作规模。”
徐牧野的眼中闪过一丝兴奋。
“大野先生，请详细说说。”
大野三郎拿出一份文件。
“我们计划在明年增加订单量，同时希望红旗厂能够承担更多的产品类型。”
“除了现有的减震器和轮毂轴承，我们还希望采购刹车片和悬挂系统部件。”
徐牧野接过文件仔细查看。
文件上详细列出了各种产品的技术要求和采购数量。
总价值竟然超过了一千五百万。
“大野先生，这个合作规模确实很大。”
“我们需要时间来评估生产能力。”
大野三郎点点头。
“当然，这需要时间准备。”
“我们可以分阶段实施，逐步扩大合作。”
李卫在旁边听得眼睛都直了。
一千五百万的订单，这对任何企业来说都是天文数字。
“徐厂长，您的发展速度真是让人惊叹。”
徐牧野谦虚地摆摆手。
“这都是大家共同努力的结果。”
“一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。”
就在这时，沈青禾敲门进来。
“牧野，不好意思打扰了。”
“有个紧急情况需要您处理。”
徐牧野站起身来。
“两位先生，不好意思，我需要处理一下紧急情况。”
“肖伟业会陪你们参观车间。”
大野三郎和李卫都表示理解。
“徐桑，您先忙，我们随意看看就好。”
徐牧野跟着沈青禾走出了办公室。
“青禾，什么紧急情况？”
沈青禾的表情有些担忧。
“刚刚接到消息，韩玲出事了。”
徐牧野的脸色立刻严肃起来。
“出什么事了？”
沈青禾深吸一口气。
“她昨天晚上从学校宿舍楼上摔了下来。”
“现在在医院里，情况不太好。”