测，提出了一个全新的合作模式，既满足了合作方的部分核心需求，又最大程度地保障了公司的利益。
）他立刻召集同事们，分享了自己的想法。
（同事们围坐在一起，认真地听着林宇的讲解，脸上逐渐露出了希望的神情。
林宇结合精美的PPT，用简洁明了的语言向大家阐述自己的方案，同时回答着同事们提出的各种问题。
）经过多次的讨论和修改，团队制定出了一套完善的应对方案。
在再次与合作方的谈判中，林宇凭借着充分的准备和出色的沟通能力，成功地说服了对方做出了让步。
（林宇的声音坚定而有力，条理清晰地阐述着己方的观点和优势。
他运用了心理学的知识，敏锐地捕捉到对方代表的表情和肢体语言所传达的信息，及时调整谈判策略。
合作方代表的表情从最初的强硬逐渐变得缓和。
）走出会议室，同事们欢呼起来。
（小王激动地抱住林宇，说道：“林宇，你太棒了！”
）林宇笑着说：“这是大家共同努力的结果。”
（他的脸上洋溢着喜悦，但心里明白，这只是一个阶段性的胜利。
）然而，就在他们沉浸在成功的喜悦中时，新的问题又出现了。
公司内部的资源分配出现了紧张，可能会影响到项目的后续推进。
（林宇得知这个消息后，表情变得凝重起来。
他立刻与财务部门和相关领导沟通，了解资源分配的具体情况和限制因素。
）“这可怎么办？
没有足够的资源，项目很难按计划进行。”
小李担忧地说道。
林宇沉思片刻，说道：“我去找经理沟通一下，看看能不能协调解决。”
（他的眼神中透露出坚定的决心。
他整理了详细的项目资源需求报告和潜在的影响分析，准备与经理进