陈晓思索了一下，说道：“我是有几个初步的想法，像‘创新与传承哪个更重要’，‘团队合作与个人能力谁是成功关键’等，不过我总觉得不够新颖独特，难以激发员工的参与热情。”
吴林轻轻点头，说道：“我明白了，陈主管。
我这两天做了些市场调研，我觉得可以定‘在数字化浪潮中，企业应更注重数据安全还是数据开发’这个主题。
您看，现在数字化是大趋势，这个主题和公司业务紧密相关，应该能吸引大家。”
陈晓眼睛一亮，兴奋地说：“吴林，这个主题很不错啊！
就这么定了。
接下来咱们得赶紧制定规则，你有什么思路吗？”
吴林回答道：“我觉得咱们得先看看其他辩论赛的规则，然后结合咱们公司的实际情况和员工特点来定。
比如比赛的环节设置、时间限制、评分标准这些，都得好好琢磨。”
两人正讨论着，培训的陈老师走了过来，他笑着说：“我听说你们在筹备辩论赛，这可是个大工程，需不需要我来搭把手呀？
我在组织活动方面也有些经验。”
陈晓面露惊喜：“陈老师，您能来帮忙真是太好了！
我们正为这事儿忙得晕头转向呢。”
于是，三人迅速组建了辩论赛筹备小组，开始了紧张的筹备工作。
他们查阅了大量的辩论赛资料，结合公司的实际情况和员工特点，制定了一套既严谨又富有灵活性的比赛规则。
为了确保规则的合理性和可行性，他们还组织了一场小型的模拟辩论赛，邀请了部分同事参与。
模拟赛后，陈晓皱着眉头说：“刚才模拟赛里出现了一些问题，比如自由辩论环节时间把控有点难，大家觉得怎么调整好呢？”
吴林思考片刻，说道：“陈主管，我觉得可以在自由辩论环节设置一个计时员，快到时间的时候提醒一下选手，这样应该能改善时间把控的问题